製造業向け
班長の監督力を高め、不良品率15%削減につながった事例があります。
前橋市・群馬県の法人研修
前橋発、組織を変える
リーダーシップ研修
現場が回らない。指示が伝わらない。会議が長い。Daito 教養は、経営層から現場リーダーまでを対象に、話し方・面談・ファシリテーションを実践形式で支援します。
300社+
群馬県内の導入実績
96%
受講者満足度
85%
継続利用率
選ばれる理由
信頼される研修機関としての実績
地域の企業風土と人材課題を知る講師が、職場で使える行動まで落とし込みます。
業種別ソリューション
業種に合わせた研修アプローチ
医療・介護向け
多職種の役割をそろえ、申し送りと面談の質を整えます。
建設業向け
安全指示を具体化し、作業開始前の確認を習慣にします。
小売・サービス向け
店長とエリアマネージャーの対話を整え、会議を短くします。
導入の進め方
研修導入から成果定着までの3ステップ
ステップ 01
現状分析と課題整理
経営層と管理職にヒアリングし、職場の課題を言葉にします。
ステップ 02
カスタマイズ研修
実践演習とロールプレイを中心に、実際の場面を扱います。
ステップ 03
フォローと効果測定
受講後1か月の行動を確認し、定着まで伴走します。
導入事例
お客様の成功事例
製造業 A社
管理職研修で不良品率15%削減
導入前 4.8%導入後 4.1%
「指示の基準がそろい、班長同士の確認が増えました」
医療法人 B
面談力向上で離職率が半減
導入前 12%導入後 6%
「面談の記録を次の支援につなげられます」
小売チェーン C
会議時間を40%短縮
導入前 75分導入後 45分
「決める会議に変わり、店長の行動が早くなりました」
講師紹介
経験豊富な講師陣
講師は全員、群馬県内の企業風土と現場の言葉を理解しています。机上の理論で終わらせません。
内海 Stefan
代表講師・組織開発
大手メーカー人事部長を経て、管理職育成と組織開発を担当。
三津子 Iruka
話し方・プレゼンテーション
営業現場の伝達設計と、聞き手に届く話し方を指導。
Shunnosuke Minohara
会議設計・面談
ファシリテーションとフィードバック面談の現場支援を担当。
受講者の声
職場で変化を感じた方から
「具体的な指示の出し方を学び、部下の自発的な動きが増えました」
なぜDaito 教養を選びましたか？
現場の会話を題材にできるからです。営業会議の説明を組み直し、商談成約率も上がりました。
「面談が苦痛ではなくなり、部下との信頼が深まりました」
よくあるご質問
研修相談の前に
研修はオンラインでも受講できますか？＋
はい。前橋市内の対面研修に加え、オンライン単独とハイブリッド形式に対応しています。
受講人数の上限はありますか？＋
演習の効果を保つため、基本は12名から24名です。複数クラスでの実施もご提案できます。
カリキュラムのカスタマイズは可能ですか？＋
可能です。業種、役職、現場の会議や面談場面を確認して内容を組み立てます。
費用の目安を教えてください＋
人数と形式、テーマによって異なります。相談内容を確認後、実施範囲が分かる見積もりをお送りします。
導入検討資料
研修導入ガイドブックをご案内します
群馬県内企業の管理職育成の傾向と、現場ですぐ使える「指示の出し方チェックリスト」をまとめています。会社名とメールアドレスだけでお問い合わせください。
管理職育成実態レポート付き